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CIfA German Group

CIfA Deutschland Arbeitskreise

Für CIfA Deutschland sind aktuell drei Arbeitskreise aktiv.

Arbeitskreis Arbeitnehmer:innen

Der AK setzt sich für eine faire Bezahlung der Angestellten im Berufszweig Archäologie ein und gestaltet die Entwicklung der Lohnuntergrenzen aktiv mit. Darüber hinaus möchten wir uns jedoch auch für die anderen Belange unserer Kolleg:innen einsetzen, zum Beispiel beikm Thema Arbeitssicherheit, und ihnen bei Fragen jedweder Art beratend zur Seite stehen.

Die Mitgliederversammlung 2020 gründete den "AK Lohnuntergrenzen". Er sollte eine beschlussreife Vorlage für die CIfA-Mitgliederversammlung 2021 zu Lohnuntergrenzen für die privatwirtschaftliche Archäologie unter Berücksichtigung regional unterschiedlicher Lebenshaltungskosten und basierend auf den Umfrageergebnissen "Lohnuntergrenzen in der privatwirtschaftlichen Archäologie" von CIfA Deutschland (https://www.dguf.de/fileadmin/AI/ArchInf-EV_Schauer-etal.pdf) und den Ergebnissen von "EvaBA" der DGUF (https://www.dguf.de/evaba.html) erabeiten. Diese Beschlussvorlage sollte auch einen Vorschlag zum Umgang mit relevanten Vertragsbedingungen jenseits des Lohns (wie z.B. Urlaub, Sonderurlaub, Fahrtkostenzuschuss etc.) einbinden und klären, ob und ggf. wie diese in die Definition der Lohnuntergrenzen einzubinden sind. Mit der Beschlussfassung zu den Lohnuntergrenzen auf der CIfA - Mitgliederversammlung 2021 war dieser Auftrag abgeschlossen. In Folge hat sich der AK inhaltlich breiter aufgestellt und umbenannt in "AK Arbeitnehmer:innen". Selbstverständlich wird er auch künftig aus dieser Perspektive auf das Thema Lohnuntergrenzen einwirken.

Im Arbeitskreis aktiv: Hendrik Hofmann (hhofmann@cifa-deutschland.de), Michael Franz

 

Arbeitskreis Archäologiefirmen

Die Mitgliederversammlung 2020 gründete den Arbeitkreis Archäologiefirmen. Aufgabe des Arbeitskreises ist es, die Interessen der deutschen Archäologiefirmen und Selbstständigen innerhalb von CIfA Deutschland zu vertreten sowie ein aktives und vertrauensvolles Netzwerk von Archäologiefirmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit aufzubauen. Dieses Netzwerk soll z.B. dazu dienen, gemeinsam Mitarbeiter-Fortbildungen (z.B. Sicherheitsschulungen) und Möglichkeiten zur Personalentwicklung (z.B. Praktika) zu entwickeln. Einen weiteren Schwerpunkt bildet die Beratung und fachliche Unterstützung bei Gründung und Aufbau von Archäologiefirmen. 

Im Arbeitskreis aktiv sind u.a.: ADL, ADW, Archäologisches Büro Anzenberger und Leicht, Baumgartner Archäologie, Denkmal3D, denkmalDaten, Melisch Archäologie, Salisbury Archäologie GmbH, SPAU GmbH.

Ansprechpartner / Koordinator: Sascha Piffko M.A. MCIfA (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.).

 

Arbeitskreis Ausbildung

In Deutschland gab es im Jahr 2019 mehr als 340 Ausbildungsberufe und Traineeprogramme, jedes Jahr kommen neue hinzu. Seit über 30 Jahren setzt sich CIfA international für die Schaffung und Erhaltung von Qualitätsstandards für alle in der Archäologie Tätigen ein. Hierdurch wird eine Grundlage für einen fairen Wettbewerb auch in der freien Wirtschaft geschaffen. Für die Archäologie in Deutschland ist eine Standardisierung und Professionalisierung der Ausbildung sinnvoll. Der Arbeitskreis konzentrierte sich zunächst darauf, die existierenden Ausbildungssysteme und -Vorschläge des CIfA zu sichten und ihre Übertragbarkeit auf die deutsche Archäologie zu ermitteln. Die bereits vorhandenen guten Konzepte können übernommen und auf die deutschen Bedürfnisse angepasst werden. Derzeit werden als Basis für die Entwicklung eines Leitfadens die in Deutschland bereits vorhandene Traineeprogramm genutzt und abschließend mit den Standards des CIfA verknüpft. Ziel ist es, Orientierungshilfen für Unternehmen, die ausbilden wollen, zu bieten und zusätzliche durch die Verknüpfung mit CIfA-Standards zwischen verschiedenen vergleichbare Betrieben Kompetenzprofile zu schaffen ist.

Im Arbeitskreis aktiv: Manuel Mietz M.A. ACIfA (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.), Kristina Markgraf M.A. PCIfA

Beratend tätig: Melanie Zobl (Firmeninhaberin)

 

Erfolgreich abgeschlossene Arbeitskreise

Arbeitskreis Lohnuntergrenze

Der 2020 gründete den Arbeitskreis Lohnuntergrenzen entwickelte eine beschlussreife Vorlage für die CIfA-Mitgliederversammlung 2021 zu Lohnuntergrenzen für die privatwirtschaftliche Archäologie basierend auf den Umfrageergebnissen „Lohnuntergrenzen in der privatwirtschaftlichen Archäologie“ von CIfA Deutschland (https://journals.ub.uni-heidelberg.de/index.php/arch-inf/article/view/81408) und den Ergebnissen von “EvaBA“ der DGUF (https://journals.ub.uni-heidelberg.de/index.php/arch-inf/article/view/81413).

Ehemals im Arbeitskreis aktiv: Hendrik Hofmann, Katrin Schreiner

Arbeitskreis Firmenakkreditierung

Der Arbeitskreis Firmenakkreditierung entwickelte zwischen 2017 und 2019 das Gütezeichen für Archäologie (GZA). Alle Informationen zum GZA finden Sie hier: Gütezeichen für Archäologie. Bei Fragen zum GZA hilft Ihnen der Arbeitskreis Archäologiefirmen gern weiter.

Ehemals im Arbeitskreis aktiv: Anna Anzenberger MSc, Falk Näth M.A. MCIfA, Sascha Piffko M.A. MCIfA, Dipl. Päd. Ilana Näth (Erwachsenenbildung/Weiterbildung/Persönlichkeitsbildung)

 

Die Arbeitskreise freuen sich auf weitere, aktive Mitglieder. Wenn Sie Interesse am Mitwirken in einem unserer Arbeitskreise haben, bitte melden Sie sich unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

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